本網(wǎng)1月20日洛陽訊（通訊員 董靜梅）近日，炎黃科技園年薪制人員2015年度述職報告會在公司二樓新聞中心舉行，華人集團行政總監(jiān)緣菲，炎黃科技園總經(jīng)理秦小萍，炎黃集團常務(wù)副總裁、炎黃科技園執(zhí)行總經(jīng)理陳虎，炎黃科技園顧問幸享貴出席會議。華人集團綜合管理部總經(jīng)理陳勇主持會議。
參加本次大會的述職人員有陳虎、幸享貴、楊哲、劉安超、李澤勛、王大元、毛以平。大家高度重視此次述職，準備充分，紛紛通過舉實例、列數(shù)據(jù)等方式，***詳實地闡述了各自2015年的主要工作完成情況、心得體會及2016年工作計劃等，并客觀、深入地分析了存在的問題。通過此次述職，較***地總結(jié)了公司2015年的總體發(fā)展情況，從工程建設(shè)、規(guī)劃報建、施工組織、財務(wù)管理、團隊擴張、品牌建設(shè)和綜合管理等方面***回顧了全年的重點工作，既肯定了工作當中所取得的成績，同時也讓全員都樹立了高度的危機意識和強烈的進取意識。各位述職人都明確表示會認真發(fā)揚成績、總結(jié)教訓，以更加務(wù)實***的作風、以更加凝聚有力的團隊、以更加包容積極的心態(tài)投入到各項工作中去，為2016年各項工作目標的完成而努力奮斗！
在述職的同時，對述職人員進行了測評打分，測評者嚴肅認真、實事求是地開展了測評打分，以求給管理層更加“公平、公正、公允”的評價。
公司執(zhí)行總經(jīng)理陳虎作了重要的總結(jié)發(fā)言。他指出，述職是讓公司每一名員工更真實地了解各部門2015年全年工作情況的重要方式，對高層管理人員的測評是公司領(lǐng)導勝任力建設(shè)的一種重要手段、方法，通過測評，有助于幫助管理者進一步了解自身存在的不足并加以改進，民主測評是讓員工了解和評價領(lǐng)導的工作，加強員工與公司領(lǐng)導的溝通，創(chuàng)建積極、和諧、勇于批評與自我批評的良好工作氛圍和企業(yè)文化環(huán)境。目前是炎黃科技園對內(nèi)對外環(huán)境***好的階段，我們有一支團結(jié)、業(yè)務(wù)能力強的隊伍，有非常好的政府招商扶持政策，希望全體員工能夠同心同德，步調(diào)一致的完成各項工作，為2016年炎黃的發(fā)展做出自己的貢獻。
行政總監(jiān)緣菲在述職會后發(fā)表重要講話，她首先代表集團公司向兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守的洛陽公司全體員工致以誠摯的慰問和衷心的感謝，公司取得的成績是全體干部員工辛勤努力的結(jié)果，也是大家不畏艱難、頑強拼搏的寫照。2016年集團的工作重心將轉(zhuǎn)向炎黃科技園，整個集團的各項管理將由“粗放向精細化轉(zhuǎn)變，目標化管理向結(jié)果轉(zhuǎn)變”。集團公司對炎黃科技園的發(fā)展前景和工作團隊充滿信心，希望大家振奮精神、斗志昂揚、精誠團結(jié)、戮力同心，勇敢應(yīng)對一切挑戰(zhàn)，以業(yè)績?yōu)閷?，增強責任意識、擔當意識，在2016年順利完成董事會制定的各項目標工作，為炎黃科技園的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
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